这两天因为发了一个对于和求职者谈薪的帖子，被骂惨了...启事是公司先前委用的一个东谈主没干两周跑路了，我这边再接洽备胎东谈主选补位时，才能化的问了句：公司可能给不了你那么高（20k）的盼愿工资ai 文爱，你的最低盼愿工资是若干？对方我方就将20的盼愿降到了18...终末公司亦然按照18发起的委用审批。

然后酌量区各路大侠就抨击我不干东谈主事，不外是个打工的，怕不是把我方当雇主了...对于民众的月旦，我以为从管事者自己利益的视角看，工资从20变18，确乎是低了2k，是以气不外也平常，然则你是不是忘了：我仅仅问了一句你能袭取的最低工资，然后是管事者自降的工资啊～～

确乎，看成一个hr，咱们挣得便是这份挨骂的钱。然则，我以为那些以为我方是被hr压了公司的求职者们，你们有莫得思过：这东西就跟作念贸易似的，我压的价你不欢快，大不错起身不谈了，你终末袭取个这个价，是你我方调和好像没自信自降的身价，没东谈主逼你吧？

之是以说和作念贸易似的，是因为在劳能源商场，管事者明码标价的是我方的技能和智力，你说我要10000，我说我只可给给你5000，你大不错拒却不谈了啊；可现时是许多东谈主袭取了之后，又反过来骂hr给他压工资。这，是不是若干有点不肃穆啊？

你们要知谈，hr问这样一句“你最低可袭取工资是若干”，许多时刻不外是一句才能化的问句，你十足不错坚合手我方的要价，一分钱不降吧？然后你我方降了，我以为这是你对我方的不自信，反过来怪hr压工资，这没真理真理吧？

你要是对我方的技能有信心，那我便是一分不降，hr不成能拿枪逼着你降吧？是以那些所谓的被hr压下来工资的东谈主，不外是以为缩小点预期，不错加多我方“过”口试的几率，你不是因为hr压工资降的，而是对我方不自信，思通过“降点价”的形势来普及我方的竞争力。貌似这才是底层逻辑吧～

图片起原于聚集

是以终末呢，思对那些说hr压工资的东谈主说一句：你思要高工资，那就得有那份实力和自信。被hr压工资后，要是你袭取了ai 文爱，那只可评释，你对我方的实力并不是那么自信！不然，你奈何会袭取别东谈主压价的行为？！你说是不是这个理得了～